06 169 72 678
info@mijnhradviseur.nl
  • Welke invloed heeft de wet
    arbeidsmarkt in balans op uw bedrijf?

    LET OP DE (FINANCIËLE) CONSEQUENTIES! BEL NU VOOR EEN AFSPRAAK VOOR EEN SCAN!

  • MijnHRAdviseur: wel de expertise,
    maar niet de overhead

    Op projectbasis of abonnement

  • HR-advies alleen
    als het nodig is

    Altijd een vaste adviseur

  • Geen anoniem callcenter,
    altijd persoonlijk contact

    Gemakkelijk en efficiënt

  • Een abonnement
    op MijnHRAdviseur

    HR-expertise altijd binnen handbereik

Bij MijnHRAdviseur kunnen kleine en middelgrote bedrijven terecht voor al hun vragen op personeelsgebied.

Geen HR expertise vast in dienst, maar alleen de expertise als u dit nodig heeft. Op projectbasis of op basis van een abonnement.

Veel bedrijven hebben geen of weinig HR expertise in huis, simpelweg omdat er niet voldoende werk is voor een volwaardige functie.

Tegelijkertijd is er wel HR expertise nodig om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Al was het alleen maar om onnodige kosten te vermijden en/of uw personele zaken aan te laten sluiten bij de veelvuldige veranderingen op arbeidsrechtelijk vlak.

Denk bijvoorbeeld aan (tijdig) afscheid nemen van medewerkers die niet (langer) bijdragen aan uw bedrijf, een beoordelingssystematiek, een evenwichtig beloningsbeleid, up-to-date arbeidsovereenkomsten en een adequate aanpak van ziekteverzuim.

Met MijnHRadviseur verzekert u zich van de juiste expertise, heldere adviezen, praktische ondersteuning en hands on oplossingen op het gebied van human resources (personeelszaken) in een flexibele vorm.

Alleen als het nodig is en… altijd met een vaste adviseur.

HR-vragen

Vraagt u zich af of uw personele zaken wel goed geregeld hebt? Zijn uw arbeidsovereenkomsten op orde en risicovrij? Hoe zit het met pensioentoezeggingen? Heeft u te maken met medewerkers die niet goed functioneren of met langdurig zieken en vraagt u zich af wat u kan, mag en moet doen? Of vindt u dat het tijd wordt om de relatie met uw medewerkers wat te verzakelijken en zoekt u naar een eenvoudig maar effectief functionerings- en beoordelingssysteem of functiebeschrijvingen?

Abonnement

Klanten werken veelal samen met MijnHRadviseur op basis van een abonnementsysteem (of op uurbasis met een duidelijke begroting vooraf, afhankelijk van uw behoefte of voorkeur). Het voordeel van een abonnement is dat u flexibel gebruik kunt maken van adviezen en ondersteuning, maar het wel vooraf kunt budgetteren. De teveel of te weinig gebruikte uren neemt u mee naar de volgende maand. Daarnaast heeft MijnHRadviseur toegang tot een uitgebreid netwerk van loopbaanadviseurs, juridische specialisten, trainers en coaches.

Meer weten over de werkwijze en de kosten? Klik hier >> werkwijze en kosten

De wet Arbeidsmarkt in Balans: wat betekent dat voor u?

 

WW-premie

Om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken, wordt een WW-premiedifferentiatie tussen vaste en tijdelijke contracten voorgesteld. Een lagere premie voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (met een eenduidig vastgelegde arbeidsomvang) en een hogere premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Ook wordt de aard van de arbeidsovereenkomst voor werknemers zichtbaar via hun loonstrook.

Payrolling


Payroll-werknemers zullen qua arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk moeten worden behandeld als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.

De transitievergoeding

Na 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf dag één recht op een transitievergoeding, ook werknemers met een uitzendovereenkomst (betaald door uitzendbureau, maar dit wordt natuurlijk wel doorbelast in hoger uurtarief) en ook al in de proeftijd. Nu heeft een werknemer pas recht op een transitievergoeding als hij minimaal twee jaar in dienst is geweest.

Ontslagversoepeling

In aanvulling op de al bestaande ontslaggronden komt er een nieuwe ontslaggrond bij: de zogenaamde cumulatiegrond. Nu is ontslag alleen mogelijk wanneer volledig aan één van de acht bestaande ontslaggronden wordt voldaan.

Contracten en wet Ketenbepaling

De huidige periode in de ketenregeling van maximaal 3 contracten in 2 jaar wordt verlengd naar maximaal 3 contracten in 3 jaar. Hierna gaan opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Oproepovereenkomst

De werkgever wordt verplicht na een jaar een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor het aantal uur dat de oproepkracht het jaar daarvoor gemiddeld heeft gewerkt.

Doe de scan

Denkt u na het lezen van deze opsomming: ‘help, het duizelt me en ik wil weten waar ik aan toe ben’? Bel dan voor een scan.

 

 

 

Wie

Suzanne Daniels

MijnHRadviseur is een initiatief van Suzanne Daniels. Suzanne is een ervaren en gedreven hr-professional. Ze heeft ruim 20 jaar ervaring in de wereld van human resources en personeelszaken, in leidinggevende posities en als extern adviseur.

MijnHRadviseur is exemplarisch voor de instelling en werkwijze van Suzanne: geen onnodige dikke rapporten, maar praktische en doelgerichte adviezen en deze ook uitvoeren; altijd op zoek naar nieuwe, originele en slimme toepassingen.

Anderen over Suzanne Daniels

  • ‘Suzanne ondersteunt mij bij het voeren van functionerings – en beoordelingsgesprekken met mijn medewerkers’. Zij creëert hiermee voor mij de ruimte om periodiek een gesprek met mijn medewerkers over het functioneren te voeren. Kenmerkend is haar openheid en eerlijkheid, waarmee zij zowel mij als mijn medewerkers stimuleert om zich uit te spreken’.

    Mevrouw J. Looijen,

  • “Als directeur in MKB had ik te maken met veranderingen in mijn bedrijf waarbij ik een echte HR expert nodig had. Via een bevriende relatie werd Suzanne aanbevolen. De klik en het begrip was er al bij het eerste gesprek. Duidelijke formulering en uitwerking van mijn vraag heeft mij op het goede spoor gezet. Suzanne geeft ook duidelijk aan wat te doen en helpt je verder met de dingen die eventueel een andere aanpak behoeven. Ook de afronding en de goede nazorg richting mij en mijn personeel sprak mij zeer aan. Ik heb Suzanne ook vol vertrouwen aanbevolen bij andere relaties.”

    De heer R. Reineman,

  • ‘Doortastendheid, snel denken en ruime ervaring van Suzanne op het gebied van HR: allemaal redenen om haar bij onze organisatie in te zetten als freelancer! En dat doen we aan de hand van een urenabonnement, dat is voor beide partijen een overzichtelijke en flexibele vorm. Meer-uren maken bij een project en minder of geen uren als dat zo uitkomt.

    M. Kroese,